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▲ 일본 후생노동성(厚生労働省) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2023년 1년간 일하는 사람 1인당 실질임금은 전년 대비 2.5% 감소한 것으로 집계됐다. 임금 인상률이 물가 상승률을 따라잡지 못한 것이 주요인이다.일하는 사람 1인당 현금급여의 총액은 월평균 32만9859엔으로 전년 대비 1.2% 증가했다. 기본급, 잔업수당, 보너스 등을 모두 포함한 금액이다.세부 내역을 살펴보면 풀타임 근로자의 월평균 급여는 43만6849엔, 파트타임 근로자의 월평균 급여는 10만4570앤을 각각 기록했다. 모두 통계를 작성한 1993년 이후 가장 많았다.2023년 물가상승률은 3.8%로 42년 만에 가장 높은 수준을 기록했다. 따라서 물가 변동분을 반영한 실질임금은 전년 대비 2.5% 줄어들었다.2023년 12월 기준 1인당 현금급여 총액금(속보치)은 전년 동월 대비 1% 증가했지만 실질임금은 1.9% 감소했다. 실질임금을 기분으로 보면 21개월 연속 마이너스를 기록했다.참고로 후생노동성은 5명 이상 근로자를 고용하고 있는 기업 3만 여개를 대상으로 '매월 근로통계조사'를 실시하고 있다.
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▲ 일본 경제단체인 일본경제단체연합회(日本経済団体連合会) 빌딩 [출처=위키피디아]일본 경제단체인 일본경제단체연합회(日本経済団体連合会)에 따르면 2023년 겨울 대기업의 1인당 평균 보너스 지급액은 90만6413엔으로 전년 대비 1.37% 증가한 것으로 집계됐다.2022년 겨울 보너스와 비교해 1만2234엔이 상승했다. 2022년 겨울 보너스는 전년 대비 8.92% 증가했는데 올해에는 이보다 낮은 1.37%에 불과했다. 겨울 보너스 지급액이 90만엔을 넘은 것은 4년 만이다. 지난 3년 동안 중국발 코로나19 팬데믹(대유행)으로 기업 실적이 악화되며 겨울 보너스를 지급하는 기업이 줄어들었기 때문이다.업종별로 보면 식품, 기계금속 등 12개 업종에서 작년 수준을 상회했다. 하지만 화학, 철강 등 7개 업종은 전년 대비 하락했다.동일 업종이미나 기업별로 보너스를 많이 지급한 기업도 있고 적게 지급한 기업도 있어서 일률적으로 트렌드를 분석하기 어려웠다.올해 인플레이션에 대응하기 위해 기본급을 높인 기업도 적지 않아 보너스가 작년에 비해서 상승분이 줄어든 기업도 다수였다.게이단련(経団連)은 500명 이상의 대기업 163개를 대상으로 2023년 겨울 보너스 지급 현황을 조사했다. 참고로 게이단련은 일본 기업을 대표하는 단체다.
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▲ 일본총합연구소(日本総合研究所) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2023년 겨울 기업의 보너스는 3년 연속 전년도를 상회할 것으로 전망된다. 2023년 증가율은 2022년 3.2%보다 낮을 것으로 예상된다.일본총합연구소(日本総合研究所)는 제조업이 엔저를 배경으로 이익이 늘었을 뿐 아니라 비제조업도 인바운드의 수요, 서비스 소비 회복 등으로 기업의 수입이 개선됐다고 분석했다.2023년 춘투에서 지급액 산정의 기준이 되는 기본급 상승에 대한 요구가 거셌던 것도 영향을 미쳤다. 인력 부족에 따라 기업이 근로자 급여를 개선하려는 노력도 가시화되고 있다.민간 싱크탱크 4개사가 전망한 자료를 보면 △미즈호리서치&테크롤로지스 2.5% △일본총합연구소 2.4% △미츠비시UFJ리서치&컨설팅 2.2% △다이이치생명경제연구소 2.1% 등으로 조사됐다.
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2023-01-12▲ 유니클로 점포 전경 [출처=홈페이지]의류기업인 유니클로를 운영하는 패스트 리테일링에 따르면 올해 3월부터 국내 정사원 연봉을 보너스를 포함해 최대 40%까지 인상할 계획이다. 연봉의 평균 인상폭은 명확히 밝히지 않았다. 현재 일본 국내 정사원 수는 약 8400명이다. 유럽과 미국 정사원 연봉과 비교해 일본 정사원 연봉이 낮은 수준이라 격차를 좁히기 위한 목적이다. 유니클로 신입 정사원의 초봉은 월 25만5000엔(약 241만원)에서 30만엔 사이이다. 입사 후 1~2년차가 된 점장 수입은 월 29~39만엔 사이에 형성된다. 국내에서 인력 부족 문제가 계속 제기되고 있어 우수 인재 확보를 목적으로 임금을 상향하는 것으로 판단된다. 연간 인건비도 15% 정도 늘릴 것으로 전망된다. 유니클로는 직원의 능력과 실적 등에 기반해 약 20개 등급으로 나눠 기본 임금을 결정한다. 전면적인 인상 결정은 해당 제도를 도입한지 20년 만에 처음이다. 특정 지역에서 근무하는 지역 정사원은 이번 연봉 인상에서 제외되나 향후 포함될 것으로 전망된다. 국내 파트타임 직원과 아르바이트생 4만1000명의 시급은 지난해 가을 평균 20% 정도 높아졌다. 2022년 8월 기준 연간 매출액은 2조3011억엔으로 전년 동기 대비 7.9% 상승했다. 순이익은 2733억엔으로 1.6배 증가했다. 2년 연속으로 이익 최고치를 갱신하고 있다. 유니클로는 8월이 결산 기준일이다.
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사우디 아라비아 국영 석유·천연가스 기업인 아람코(Aramco)에 따르면 2022년 1분기 이익은 US$ 395억달러로 전년 동기 대비 82% 증가했다. 세계 최대 석유회사이기도한 아람코 이익 증가의 주요인은 석유 및 천연가스 수요 확대와 원유 가격 상승 덕분이다. 2022년 5월 둘째주 글로벌 기술 대기업인 애플(Apple)을 제치고 아람코는 세계 최고 가치 기업으로 등극했다.예상보다 좋은 실적이 나온 뒤 아람코는 188억달러의 배당금과 40억달러의 보너스 주식을 투자자들에게 제공할 계획이다. 아람코는 석유와 가스 생산 능력을 확장해 예상되는 수요 증가를 충족시키면서 장기적으로 투자하고 있다고 밝혔다. 무엇보다 에너지 안보가 매우 중요한 것으로 판단하기 때문이다. 더욱 친환경적인 운송 기술 개발에서 저탄소 수소 및 암모니아 가치 사슬 구축에 이르기까지 국내외 파트너와 협력해 새로운 기술과 솔루션을 모색하고 있다.아람코는 에너지 위기를 겪고 있는 고객을 위해 또한 진행 중인 글로벌 에너지 전환에 대해 자사가 할 수 있는 기여에 낙관하고 있다. ▲아람코(Aramco) 로고
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2022-04-06일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2022년 2월 1인당 현금 급여 총액은 26만9142엔으로 집계됐다. 2021년 2월과 대비해 1.2% 증가했다. 매월 근로 통계조사에서 현금 급여 총액은 2개월 연속 상승을 기록했다. 물가 영향을 제외한 실질 급여는 큰 변동이 없었다. 2021년 일부 지역에서 중국발 코로나19 팬데믹에 의한 긴급사태 선언 시행이 영향을 준 것으로 조사됐다. 2022년 2월에도 많은 지역에서 방역 조치를 취했지만 2021년 보다 영향력이 적었다. 야근 등 근무 시간 외 급여는 1만8651엔으로 2021년 2월 대비 5.8% 상승했다. 보너스 등 특별 급여는 4719엔으로 2021년 2월 대비 4.7% 높아진 것으로 조사됐다. 총 실제 근무 시간은 130.7시간으로 0.1% 감소했다. 근무 외 시간은 늘어났지만 감염이나 밀접접촉자로 자택에서 대기하는 경우가 많아진 영향으로 판단된다. ▲후생노동성(厚生労働省)로고
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2022-03-20영국 통계청(ONS)에 따르면 2021년 11월부터 2022년 1월까지 3개월 동안 실업률은 3.9%로 이전 분기 4.1% 대비 감소했다. 동기간 고용률은 0.1%포인트 증가한 75.6%를 기록했다. 하지만 물가 상승의 압박이 이미 가계와 기업 모두에게 가해지고 있었던 것으로 분석된다. 보너스 지급액은 높아졌지만 2021년 11월부터 2022년 1월까지 3개월 동안 보너스를 제외한 평균 소득은 이전 분기 대비 3.8% 증가에 그쳤다. 실질 평균 소득은 1% 감소했다. 노동시장에 대한 압력은 겨울 동안 증가했다. 실질 임금 감소와 사람들의 퇴출이 계속되면서 채워지지 않은 일자리의 수는 130만 개 이상으로 확대됐다. 노동력 부족이 명목 임금을 계속 상승시키고 있다는 증거로 중앙은행(BoE)이 근 시일 내에 금리를 0.75% 까지 인상할 것이라는 주장을 뒷받침하고 있다. ▲통계청(Office for National Statistics, ONS) 로고
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2022-01-14미국 NFT 마켓플레이스 애그리게이터(aggregator) 플립(Flip)에 따르면 시드 펀딩 라운드에서 $US 650만달러를 모금했다. UpOnly 팟캐스트 호스트 Brian Krogsgard가 공동 설립했으며 현재 직원은 7명이다.주식 자금 조달 라운드(equity funding round)는 Distributed Global과 Chapter One 주관으로 CMS Holdings, NFT artist PplPleasr (일명 Emily Yang), Keyboard Monkey, DeeZe, The Block의 연구 부사장 Larry Cermak 등이 참여했다.플립은 글로벌 시장을 통합해 NFT를 구매하길 원하는 신규 사용자들을 위해 적합한 장소를 알려주는 역할을 하고 있다.데이터 및 정보 중에서 시장 전반의 NFT 컬렉션, 가격 하한선, 거래량 등 NFT 시장을 집계해 사용자가 구매 가능한 NFT를 쉽게 탐색하도록 지원하고 있다.또한 플립의 플랫폼 사용자들은 NFT 지갑을 함께 묶어 포트폴리오를 한 곳에서 보고 추적할 수 있다. 사용료는 무료로 파트너 교환 API를 사용해 플랫폼 내에서 체결되는 거래에 대한 소정의 수수료 및 추천 보너스가 사업 모델로 2월 초에 일반에 공개될 예정이다.▲ 플립(Flip) 홈페이지
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2022-01-03미국 글로벌 전자상거래기업인 아마존(Amazon)에 따르면 2022년 1월 3~6일 일본에서 첫번째 판매 행사를 진행할 계획이다. 일명 '복주머니'를 판매하는 행사이며 1만엔 이상을 구매하는 고객에게 최대 5000포인트의 보너스를 지급한다. 최대 보너스 환원 비율은 6%에 달한다.복주머니는 내용물이 보이지 않는 것뿐만 아니라 보이는 것도 준비했다. 본인이 내용물이 무엇인지 확인하고 구매를 결정할 수 있도록 하기 위함이다.가전, 가구, 아웃도어, 식품, 게임기, DVD 등 다양한 상품이 복주머니에 포함된다. 또한 마쓰야의 식품 세트도 3980엔에 판매되고 있다.▲아마존(Amazon) 물류창고 이미지(출처 : 홈페이지)
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2021-12-20미국 IT 기업 애플(APPLE)에 따르면 직원들의 사무실 출근을 무기한 연기하기로 했다. 모든 직원들에게 $US 1000달러의 보너스도 제공하기로 결정했다.전 세계적으로 오미크론 변종 바이러스의 확산에 따라 재택근무를 연장하기로 결정했기 때문이다. 향후 출근 여부는 현지 상황에 따라 결정할 예정이며 최소 4주전에 통보할 방침이다. 소매점 직원을 포함한 모든 애플 직원에게 제공되는 보너스는 가정내 작업 공간을 마련하도록 하는 조치로서 다음달 급여와 함께 지급되며 세금, 원청징수 대상이 된다.2022년 2월까지 업무에 복귀 시킬 예정이었다. 구글 및 리프트(Lyft) 등 기술 회사들이 업무 복귀를 연장시키면서 애플 역시 추세에 따른 것이다.▲ 애플(Apple) 홈페이지
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